От «розовых очков» до стабильности: ученые определили этапы в карьере, через которые проходят все профессионалы
В своем новом исследовании ученые Университета Бата выяснили, что в карьере высокопоставленных профессионалов встречались одни и те же эмоциональные стадии. Это помогло определить, как строится карьерный путь большинства работников.
Как ученые пришли к таким выводам?
Ученые опросили 50 юристов на разных этапах их карьеры. Исследователи обнаружили, что для большинства работников юридических фирм движение по карьерной лестнице к руководящим должностям — главный принцип трудовой жизни. Кроме того, у многих сотрудников ученые заметили сильную эмоциональную связь с местом работы.
Несмотря на то, что первоначальное исследование было посвящено юристам, ученые считают, что выводы могут быть в равной степени применимы к любым ведущим «офисным» профессиям.
Четыре главных этапа в карьере сотрудников
- «Розовые очки»
В начале карьеры все участники опроса испытывали приятное волнение и предвкушение. Важную роль играло влияние коллег — большинство из них вели себя с молодыми сотрудниками как наставники и всячески подбадривали их.
Исследователи отметили, что многие из опрошенных молодых людей признались, что на этом этапе карьеры забывали о личной и общественной жизни, отдавая предпочтение работе.
- «На взводе»
После приятного периода наступает первый кризис, а с ним — тревога и страх. Работа становится привычной, ответственность растет, а коллеги перестают возиться и постоянно помогать. Такой период большинству молодых сотрудников приносит преимущественно негативные эмоции.
Кроме того, ученые заметили, что этот этап обычно сопровождается борьбой за повышение. Необходимость всегда быть выше и лучше других приводит не только к конфликтам в коллективе, но и к сильному стрессу. Так, некоторые из опрошенных отмечали, что на этой стадии своей карьеры не могли расслабиться месяцами или даже годами.
- «Выигрыш приза»
Как правило, перенесенные негативные эмоции в один момент окупаются, а сотрудник — переходит на новую ступень. В этот момент происходит эмоциональный карьерный подъем. Большинство специалистов получают повышение, награды в профессиональных конкурсах, признание со стороны старших коллег.
Исследователи обнаружили, что на этой стадии работники испытывают не только чувство гордости и радости, но и усиление эмоциональной связи с компанией. Кроме того, многие сотрудники начинают возвращать в свою жизнь семью и друзей, о которых забывали ранее, чаще отдыхать и ездить в отпуск.
- «Стабильность»
Однако радость не может длиться вечно. Однажды на смену чувству окрыленности снова приходит разочарование и досада. В этот раз они не такие болезненные, как в начале карьеры. На таком этапе к большинству специалистов приходит ощущение, что карьерный успех не принес ожидаемых результатов — жизнь идет своим чередом, в ней мало что меняется.
Исследователи считают, что полученные результаты и такое четкое разделение карьерного следует использовать HR и линейным менеджерам. Руководителям важно поддерживать эмоциональные потребностей тех, кто работает в профессиях с высоким давлением.