Работа, похоже, не так важна для молодежи, как для старшего поколения. Но это касается не только бумеров (50-60 годы рождения) и миллениалов. Между ними находится поколение X, представители которого родились между 1965 и 1980 годами, и поколение Z, которое охватывает возрастную группу, родившуюся между концом 1990-х и началом 2010-х годов.
Ученый опроверг миф о нежелании миллениалов работать
«Миллениалы не хотят работать. Они слишком сосредоточены на тостах с авокадо и чае-латте», — это всего лишь одно из многих клише, высказанных работниками старше пятидесяти лет. Но так ли это на самом деле?
Unsplash
А как вы считаете, кто более трудолюбивый?
Однако это лишь заблуждение. Так считает Мартин Шредер, профессор социологии Саарского университета. Он проанализировал сотни тысяч наборов данных, охватывающих четыре десятилетия. «Учитывая, как много было написано на эту тему и как регулярно эта тема всплывает для обсуждения, результаты оказались неожиданными. Я не смог найти ничего, что указывало бы на то, что отношение к работе и карьере на самом деле связано с годом, в котором кто-то родился», — говорит Шредер.
Разница между поколениями
Образ расслабленного в рабочее время миллениала просто клише. Помимо этого, есть стереотип о бумерах, находящихся на грани эмоционального выгорания в возрасте за пятьдесят, работая по 70 часов в неделю.
«Конечно, как и во всех клише, в этих суждениях есть доля правды, но если присмотреться повнимательнее, то различия между поколениями на самом деле не так уж велики. Оказывается, важно то, на каком этапе жизни находятся люди, когда их спрашивают об их трудовой этике или отношении к работе», — сказал профессор Шредер.
Гипотеза поколений утверждает, что на установки, выражаемые отдельными людьми, в значительной степени влияет год их рождения, а не возраст или год (или исторический период времени), в течение которого они были опрошены. Однако, если принять во внимание два последних эффекта, известных соответственно как «возрастные эффекты» и «эффекты периода», то «эффекты поколений» становятся практически незначительными.
Все становится понятнее с примером! Шестидесятилетний мужчина жалуется на 15-летнего ученика, который на самом деле не заинтересован в ночных сменах и работе по выходным, чтобы больше зарабатывать и подниматься по карьерной лестнице. Это вовсе не проблема поколений, а скорее вопрос того, на каком этапе нашей жизни мы находимся, когда нас спрашивают о нашем отношении к работе.
При этом, сегодня каждый из нас думает о мире иначе, чем несколько лет назад, и это также верно для пятнадцатилетнего подростка, как и для того, кому сейчас шестьдесят. Если вы спросите разные поколения одновременно, что они думают о работе, вы обнаружите, что их ответы, по сути, одинаковы. «Иными словами, работа сегодня уже не так важна для нас, как это было для общества пятьдесят лет назад – и это верно независимо от того, пятнадцать нам лет или пятьдесят», — говорит Шредер .
Выводы Шредера имеют под собой прочную эмпирическую основу. Он использовал данные почти 600 000 человек из Комплексного обследования ценностей, в ходе которого были опрошены люди в 113 странах в период с 1981 по 2022 год, чтобы определить, среди прочего, их отношение и ценности в отношении работы и карьеры.