До конца 1970-х рост производительности и зарплат в США шли почти синхронно. Правда, затем началась постепенная разборка институциональных гарантий: отказ от повышения минимальной зарплаты, ослабление профсоюзов, дерегуляция.
Отчет: с 1979 года продуктивность в США выросла вдвое! Но есть проблема с зарплатой
Экономика США с 1979 года растет. Однако зарплаты большинства работников — нет. Новое исследование показало: разрыв между производительностью труда и оплатой труда стал главным индикатором неравенства.
Unsplash
Это привело к тому, что выгоды от экономического роста стали распределяться неравномерно — в пользу капитала и высших управленцев.
С 1979 года производительность в США выросла, а зарплаты — не очень
Согласно данным EPI, с 1979 по 2025 год производительность труда в США выросла на 86%, а оплата труда типичного рабочего — только на 32%.
- Если раньше каждый час труда приносил выгоду, которую делили между всеми участниками экономики, то теперь все чаще доход остается у работодателей и инвесторов.
- В исследовании подчеркнули: расхождение произошло не само по себе, а в результате политических решений.
- Реформы в пользу «рынка» сопровождались ростом доходов топ-менеджеров и падением доли оплаты труда в ВВП.
При этом, начиная с 1980-х, замедлился и сам рост производительности — что говорит о негативных последствиях этих решений и для экономики в целом.
Интересно: методология исследования EPI учитывает всю экономику, а не только бизнес-сектор, и включает зарплаты 80% работников — без топ-менеджеров.
- Западные эксперты подчеркнули: речь идет о продуктивности и зарплатах большинства американцев.
Чтобы восстановить связь между трудом и доходом, нужны новые правила: усиление профсоюзов, пересмотр налоговой политики и рост минимальной зарплаты.