Поколение Z меняет представления о профессиональном успехе. Согласно отчету компании Glassdoor, зумеры все чаще практикуют «карьерный минимализм». Так, работа для них — источник стабильности, а не самореализации.
Зумеры «убили» карьерную лестницу: вот как поколение меняет трудовой рынок
Карьерная лестница уходит в прошлое. Эксперты сообщают, что поколение Z выбирает гибкость, подработки и личные границы вместо традиционного роста в офисе.
Unsplash
При этом главная энергия уходит в подработки и проекты на стороне.
Поколение Z выбирает карьерный минимализм
В новом исследовании Glassdoor, основанном на опросе более 1000 работников из США, 68% представителей поколения Z признались, что не стремились бы стать руководителями, если бы не зарплата и статус.
Так, руководящие должности теряют привлекательность, а карьерный путь все чаще сравнивают не с лестницей, а с кувшинками:
- можно перепрыгивать с одного интересного проекта на другой, не двигаясь строго вверх.
Эксперты отмечают: зумеры не отказывается от амбиций — они просто направляют их иначе.
- Вместо выгорания в офисе — подработки, которые дают и доход, и удовлетворение.
- По данным компании Harris Poll, 57% представителей поколения Z уже имеют дополнительные источники заработка — чаще, чем у любых других возрастных групп.
- Среди популярных профессий — дизайнер, копирайтер, переводчик и онлайн-терапевт.
Эти занятия позволяют совмещать гибкий график и творческую самореализацию.
Выбор молодежи
Тем не менее, некоторые эксперты, включая экономиста Glassdoor Даниэля Чжао, отмечают: поколение Z все же входит в управленческие должности в том же темпе, что и предшественники.
- Разница в другом — зумеры переосмысливают саму роль руководителя. Личный комфорт, гибкий график и осознанное лидерство для них важнее статуса.
Поколение Z устанавливает четкие границы: летом 58% снижают нагрузку, а 1/3 ждет гибкого графика от руководства. Эта стратегия — не лень, а попытка сохранить психическое здоровье и осмысленно выстраивать путь. Для зумеров работа — лишь часть жизни, а не ее смысл.
По мнению западных аналитиков, именно такой подход может стать нормой для всех. Карьерный минимализм — это не про отказ, а про осознанность и приоритеты.
И, возможно, поколение Z показывает остальным поколением путь к более устойчивому будущему.