Foxconn, главный подрядчик Apple, ежегодно в пиковый сезон нанимает сотни тысяч сотрудников. Более половины из них — временные рабочие, хотя по китайскому закону их доля не должна превышать 10%. Репортеры Financial Times и правозащитники CLW собрали свидетельства китайских работников.
Журналисты рассказали, как люди работают на крупнейшем iPhone-заводе в Китае
Сезонные рабочие на крупнейшем в мире заводе по сборке iPhone в Чжэнчжоу сталкиваются с тяжелыми условиями: сверхурочной работой, задержками зарплаты и дискриминацией. Расследование China Labor Watch показало: несмотря на обещания Apple и завода Foxconn, ключевые проблемы сохраняются.
Unsplash
Они жалуются на изнурительные смены, ограниченный доступ к социальным льготам и предвзятое отношение к национальным меньшинствам.
Ли Цян из CLW: «Торговая война создала серьезную неопределенность для заказов» /
Что происходит на крупнейшем iPhone-заводе в Китае
Отчет CLW зафиксировал системные нарушения: часть зарплаты задерживается на месяцы, чтобы удержать персонал, временные сотрудники не получают оплачиваемых отпусков и медицинского страхования.
Работники рассказали о дискриминации при приеме на работу: анкеты представителей уйгуров, тибетцев и хуэйцев отклоняются на этапе подачи через платформу Foxconn.
До недавнего времени обязательные рентгеновские обследования фактически исключали беременных женщин.
Foxconn отвергает обвинения и говорит, что является «равноправным работодателем» и проходит независимые аудиты. Компания Apple пообещала провести собственную проверку, подчеркнув приверженность высоким стандартам прав человека.
- Однако Ли Цян, основатель CLW, утверждает: «Несмотря на многолетние обещания Apple, ключевые трудовые проблемы остаются. Цепочка поставок по-прежнему держится на огромной армии временных рабочих».
При этом многие сотрудники признают, что условия лучше, чем на других местных фабриках: есть кондиционеры, горячая вода и дотации на питание.
Но зарплаты остаются минимальными: базовый оклад — 2100 юаней, то есть установленный минимум в провинции Хэнань.
/
Основной доход китайских работников формируют премии до 9800 юаней, которые выплачиваются лишь спустя несколько месяцев. Чтобы повысить заработок, рабочим приходится трудиться по 60–75 часов в неделю.
- «Мы работаем усердно, но начальство постоянно давит», — рассказала одна сотрудница.
Так, завод в Чжэнчжоу давно стал центром цепочки поставок Apple: вокруг него действует сеть субподрядчиков и кадровых агентств. Но именно он регулярно оказывается в центре скандалов: от протестов во время ковидных локдаунов до сообщений о самоубийствах и массовых увольнениях.
Торговая война
На фоне торговой войны США и Китая компания Foxconn вынуждена балансировать между производством в Поднебесной и растущим производством в Индии. Именно туда Apple стремится перенести выпуск устройств для американского рынка.
Хотя в последнем расследовании CLW не выявило случаев использования детского труда, улучшения оказались незначительными: сокращение переработок и повышение бонусов.
- Система временных контрактов остается главным инструментом Foxconn для маневра в условиях колебаний спроса, что делает положение рабочих нестабильным.
Эксперты отмечают: для многих это осознанный выбор ради гибкости и быстрых выплат.
Но в действительности он сопровождается тяжелыми нагрузками и отсутствием социальной защиты.