Инцидент произошел в провинции Цзянсу и вызвал бурное обсуждение в китайских соцсетях. Случай поставил под вопрос границы трудовой дисциплины и права на личную жизнь. История, опубликованная официальным аккаунтом Министерства юстиции КНР, продемонстрировала, как компании используют цифровой мониторинг и данные приложений для контроля сотрудников.
В Китае уволили мужчину за 16 000 шагов во время больничного
В Китае работодатель уволил сотрудника, оформившего больничный из-за боли в ноге. Однако запись с камеры показала, что в тот день он прошел 16 000 шагов. Суд встал на сторону работника, назвав увольнение неправомерным.
Unsplash
Теперь идут разговооры о том, где проходит черта между проверкой и нарушением прав.
В Китае уволили работника за 16 000 шагов на больничного
Работник по фамилии Чэнь, трудившийся в частной компании в Китае, дважды уходил на больничный после производственной травмы спины. Он сразу предоставил медицинские справки. Спустя месяц мужчина вернулся к работе, однако вскоре снова пожаловался на боль — теперь в правой ноге — и оформил очередной больничный.
- Руководство компании решило проверить достоверность заявления и просмотрело записи видеонаблюдения.
- На видео Чэнь был замечен бегущим по территории предприятия в день подачи заявки.
- Дополнительно работодатель получил доступ к его активности в приложении WeChat, которое фиксировало около 16 000 шагов, сделанных в тот же день.
На этом основании мужчину уволили, обвинив в злоупотреблении больничным.
Чэнь подал иск и заявил, что увольнение нарушает трудовое законодательство и право на медицинское восстановление. Суд установил, что факт прогулок не доказывает отсутствие боли и не отменяет врачебный диагноз. Также суд подчеркнул, что данные из фитнес-приложений не могут рассматриваться как достаточные доказательства при решении вопросов трудовой дисциплины. Так, работодатель был обязал выплатить компенсацию и восстановить Чэня в должности.
- Министерство юстиции Китая, опубликовавшее разбор дела, отметило: компании должны уважать медицинские заключения и не подменять профессиональные диагнозы цифровыми данными.
В соцсетях пользователи раскритиковали чрезмерный контроль, назвав его «тотальным надзором под видом эффективности».
Случай вновь поднял вопрос о правах работников Китая в условиях растущего цифрового мониторинга — от камер на рабочих местах до приложений, отслеживающих передвижение.