Традиционно психологи изучали принятие решений в лабораторных условиях, предлагая участникам гипотетические сценарии, основанные на теориях многолетней давности. «Есть риск, что мы изучаем устаревшие явления», — отмечает соавтор исследования Ренато Фрей. Чтобы понять, с какими рисками действительно сталкиваются люди сегодня, ученые решили спросить об этом напрямую.
Какие рискованные решения люди принимают чаще всего
Психологи из Цюрихского университета составили первый масштабный каталог рискованных решений современного человека. Опросив более 4380 жителей Швейцарии, исследователи выяснили, что вопреки распространенным представлениям, люди чаще всего беспокоятся о рисках, связанных с работой, а не со здоровьем. Так было даже в пандемию.
Налево пойдешь... Направо пойдешь... Википедия
Психологи различают два типа рискованных решений. «Решения при фиксированных рисках» предполагают известную вероятность исходов — как при игре в рулетку, или в любом другом случае, где риски можно оценить. «Решения в условиях неопределенности» касаются ситуаций с полностью непредсказуемыми последствиями — например, открытие собственного бизнеса. Новое исследование показало, что в реальной жизни люди гораздо чаще сталкиваются со вторым типом решений, хотя традиционные лабораторные эксперименты фокусируются преимущественно на первом.
Рулетка, как это ни странно, довольно хорошо предсказуема, в отличие от открытия собственного бизнеса.
Как риски стоят перед человеком
Участников просили описать одно рискованное решение — собственное или из их окружения. Термин «рискованный выбор» намеренно не уточняли, чтобы охватить как ситуации с элементами случайности (например, азартные игры), так и решения с непредсказуемыми последствиями (например, открытие стартапа). В результате анализа исследователи выделили 100 наиболее распространенных рискованных решений. Результаты опубликованы в журнале Psychological Science.
Канатоходцы.
Оказалось, что профессиональные риски — смена работы или увольнение — неизменно лидируют во всех опросах. За ними следуют решения, связанные со здоровьем, финансами, социальными отношениями, дорожным движением и отдыхом. Причем эта структура оставалась стабильной даже во время пандемии COVID-19. Интересно, что молодые люди чаще думают об увольнении, тогда как пожилых больше волнует вопрос о принятии нового рабочего предложения.