На фоне громких заявлений о «революции ИИ» специалисты все внимательнее изучают, какие профессии окажутся под ударом. Национальный фонд образовательных исследований Британии прогнозирует: технологический сдвиг не уничтожит экономику труда, но радикально ее перераспределит. В зоне риска — машинные операторы, административный персонал и рабочие специальности.
К 2035 году ИИ может уничтожить до 3 млн рабочих мест в Британии
К 2035 году Великобритания может потерять до 3 млн низкоквалифицированных рабочих мест из-за автоматизации и ИИ. Об этом предупреждает новое исследование NFER. При этом высококвалифицированные специалисты, напротив, будут востребованы еще больше.
Unsplash
Новые рабочие места будут возникать преимущественно в профессиях, требующих квалификации.
ИИ может уничтожить до 3 млн рабочих мест в Британии
Новый отчет NFER предсказывает: к 2035 году рынок труда Великобритании может лишиться до 3 млн низкоквалифицированных должностей.
- Механизация рабочих процессов, внедрение автоматизированных линий и массовое использование ИИ в офисных задачах подталкивают работодателей к пересмотру кадровых структур.
- При этом высококвалифицированные профессии — от аналитиков до юристов — в краткосрочной перспективе лишь увеличат нагрузку, а значит, и спрос на специалистов.
- Такие выводы идут вразрез с рядом свежих работ, в частности исследования King’s College.
В последних статья отмечается сильное влияние ИИ на высокооплачиваемые профессии — разработчиков, консультантов, управленцев.
В официальном британском списке правительственных оценок под «наибольшей угрозой» также оказались консультанты, психологи и юристы, тогда как игроки спорта, кровельщики и каменщики отнесены к низкому уровню риска.
Как ИИ влияет на рынок труда
Эксперты также отмечают: на практике технологический переход проявляется неоднородно.
Компания Clifford Chance уже объявила о сокращении 10% административного персонала в Лондоне, подчеркнув роль ИИ в оптимизации. Между тем компания PwC, ранее планировавшая нанять 100 000 специалистов до 2026 года, от этих планов отказалась — руководство признало: «мир изменился», и ИИ корректирует потребности в персонале.
Соавтор отчета NFER Джуд Хиллари считает преждевременными выводы о масштабных потерях рабочих мест из-за ИИ. Он отмечает: часть работодателей объясняет увольнения технологическими переменами, хотя ключевыми факторами являются слабая экономика, рост издержек и отсутствие ясности.
- «Многие просто выжидают», — говорит Хиллари.
При этом наиболее уязвимой группой остаются низкоквалифицированные сотрудники. Новые рабочие места появляются в сегменте, требующем профессиональной подготовки, тогда как миллионы работников рискуют утратить позиции, не имея возможности быстро переучиться.
- «Барьер входа в обновленный рынок труда для этих людей будет крайне высок», — подчеркивает Хиллари.