Сегодня в видеоигры регулярно играют более половины взрослых в развитых странах, причем среди игроков все больше людей старше 50 лет. Игры давно перестали быть детским развлечением и развивают полезные качества: быструю обработку информации, многозадачность, принятие решений и решение сложных задач. Все это звучит как идеальный набор для цифровой экономики.
Исследование: увлечение видеоиграми может снизить шансы при приеме на работу
Увлечение видеоиграми может развивать полезные для работы навыки, но указывать это в резюме пока не стоит. Новое исследование из Германии показало, что работодатели все еще относятся к геймерам с предубеждением, предпочитая кандидатов с традиционными хобби, такими как командные виды спорта.
Unsplash
Тем не менее реальность оказалась сложнее.
Эксперимент с резюме
В новом исследовании, опубликованном в Journal of Personnel Psychology, немецкие ученые решили проверить, как работодатели воспринимают гейминг в резюме по сравнению с более традиционными хобби.
Исследователи собрали 162 участника в возрасте от 18 до 69 лет, большинство из которых были женщины (64%). Каждый участник примерил на себя роль HR-менеджера, оценивая фиктивные резюме кандидатов на позицию «консультант службы поддержки клиентов».
Все резюме включали одинаковые данные: образование, опыт работы и бег трусцой как хобби. Однако в дополнение к этому половина кандидатов указывала волейбол, а другая половина – видеоигры. Участники также видели уровень мастерства: либо средний («играю в волейбол/в игры»), либо высокий («капитан волейбольной команды третьей лиги» или «участник немецкой лиги League of Legends»).
Неожиданный минус для геймеров
Результат оказался однозначным. Кандидатов, указавших гейминг как хобби, оценивали ниже – и по общей привлекательности, и по качеству резюме. Это происходило независимо от уровня мастерства.
Командный спорт по-прежнему ассоциируется у работодателей с дисциплиной, коммуникацией и лидерством. Даже когда игры объективно развивают когнитивные и социальные навыки, эти преимущества остаются плохо распознаваемыми в профессиональной среде.
Почему так происходит
Авторы отмечают, что дело может быть в устойчивых стереотипах. Кроме того, рассматриваемая вакансия не требовала выраженных цифровых навыков, поэтому участники эксперимента могли сильнее ценить «офлайновые» признаки командной работы.