Когда Майкл Блумберг начинал карьеру в 1960-х, его первая зарплата составляла 11 500 долларов в год — небольшая сумма даже в персчете на 2026 год. При этом у него был вариант получать больше, но он сознательно выбрал компанию с более близкой по духу командой.
Блумберг и Баффет дали совет зумерам: работу нужно выбирать по «вайбу»!
Майкл Блумберг и Уоррен Баффет неожиданно сходятся в одном совете для поколения Z: при выборе первой работы важнее не зарплата, а люди и среда, в которой предстоит работать.
Getty Images—Bryan Bedder
Спустя десятилетия этот выбор он называет одним из ключевых в своей жизни — и советует молодым делать то же самое.
Блумберг и Баффет советуют выбирать «вайб»
- После окончания Университета Джонса Хопкинса и получения MBA в Гарварде Майкл Блумберг получил предложение от инвестиционного банка Salomon Brothers.
- Формально оно было не самым выгодным: сначала речь шла о зарплате в 9 тысяч долларов и займе в 2 500. После переговоров условия улучшили, но другое предложение все равно сулило больший доход.
- Решающее значение для Блумберга имели не деньги, а люди, с которыми ему предстояло работать.
В интервью подкасту In Good Company Блумберг признался, что до сих пор помнит этот выбор как урок: идти туда, где платят больше, — частая, но не всегда правильная ошибка. По его словам, деньги сами по себе не определяют, куда приведет карьера.
Куда важнее опыт, связи, возможность пробовать и ошибаться.
Похожую мысль регулярно повторяет и Уоррен Баффет. Выступая на собрании акционеров Berkshire Hathaway, он предостерегал молодых специалистов от зацикленности на стартовых окладах. Баффет советует внимательно смотреть на окружение: привычки и ценности коллег со временем становятся и вашими.
- Некоторые предложения, по его словам, лучше не принимать вовсе — даже если они хорошо оплачиваются.
Этот совет звучит особенно спорно на фоне инфляции, нестабильного рынка труда и кризиса доступного жилья, с которыми сталкивается поколение Z.
Но и Блумберг, и Баффет подчеркивают: они сами начинали в условиях неопределенности и не знали, к чему приведет их выбор.
Оба уверены, что ставка на среду и людей в долгосрочной перспективе оказывается выгоднее, чем гонка за максимальной зарплатой на старте.