Во время собеседования важно произвести приятное впечатление на руководителя или рекрутера, поэтому негативные высказывания в адрес прошлого места работы желательно опустить. Нужно оставаться честным, но при этом дипломатичным.
Причина увольнения: как объяснить, почему ушел с прошлой работы
Как известно, во время собеседования с потенциальным работодателем не нужно говорить о том, что вас не устраивала зарплата или выходки руководства на предыдущем месте работы. Но как тогда отвечать на вопрос о причине увольнения, особенно если это токсичный начальник или низкая оплата труда?
Unsplash
Можно сказать то же самое, только другими словами, убрав негатив.
Если вы уволились из-за того, что вам не нравилась работа, то лучше сказать, что вы ушли, потому что достигли потолка на предыдущем месте и хотите браться за новые задачи. Так вы подчеркнете свою дальновидность и желание развиваться.
Также важно адаптировать свой ответ на вопрос под конкретную компанию и должность, указав, почему именно здесь вы сможете реализовать свой потенциал и как именно работа в этой компании поможет достигнуть целей в карьере.
Если же причиной увольнения стала низкая зарплата, то упомянуть этот аспект можно очень аккуратно. Лучше сказать, что вы бы хотели, чтобы ваши знания и опыт достойно оценивались, акцентировав внимание на своих навыках и положительных качествах.
А как быть, если причиной увольнения стал конфликт с руководителем? В этом случае ответьте, что вам хотелось бы более дружелюбной атмосферы в коллективе. Главное – не создать о себе впечатления конфликтного человека, не умеющего идти на компромиссы. Открытые обвинения в адрес руководства или коллектива ничего хорошего не принесут.
Почему люди меняют работу
Время, когда люди посвящали всю жизнь работе в одной организации, прошло. В динамично развивающемся мире работники ищут перспективы развития, поэтому смело меняют компанию, если она перестает отвечать их требованиям.
В LinkedIn выделили наиболее частые причины смены работы.
-
Отсутствие карьерного роста. Если в организации нет возможности перехода на более высокую должность, некуда расти и нет мотивации развиваться, работники начинают искать другую компанию, где они смогут применить свой опыт.
-
Склочный коллектив. Претензии, конфликты, разговоры на повышенных тонах и вечный поиск виноватого – то, что заставляет людей рассмотреть предложения других работодателей. Сложно работать продуктивно, когда все вокруг этому мешает.
-
Зарплата. Более высокая оплата труда или соцпакет на другой работе чаще всего становится решающим фактором при смене организации.
-
Работа мешает личной жизни. Здесь необходим баланс. Работа не должна занимать все время.
-
Нестабильность. Еще одна причина, почему люди выходят на рынок труда. Задержки зарплаты, сокращения, увольнения, текучка кадров подрывает моральный дух сотрудников.
Но бывает и так, что человек просто решает сменить вид деятельности, реализоваться в другой сфере и вырасти профессионально. Это тоже веская и уважительная причина для смены работы.