Бывший офицер ЦРУ Райан Хиллсберг проработал 13 лет в Европе, на Ближнем Востоке и в Азии, занимаясь подбором и ведением агентов. По его словам, если все сделано правильно, человек не чувствует себя использованным — наоборот, он убежден, что действует по собственной воле.
Как ЦРУ находит и вербует шпионов? Рассказ бывшего агента
Вербовка шпионов редко выглядит как сцена из фильма. Чаще это тонкая психологическая работа, в которой будущий агент может даже не заметить, в какой момент обычное знакомство превращается в разведывательные отношения.
Unsplash
Грань между убеждением и манипуляцией здесь тонкая, но именно она определяет успех операции.
Бывший офицер ЦРУ Райан Хиллсберг /
Как ЦРУ вербует и ведет агентов: психология шпионов
Работа с агентами начинается задолго до прямого предложения о сотрудничестве. В разведке этот процесс известен как SADRAT — от поиска цели до завершения отношений.
Этап 1
Сначала офицеры определяют, кто потенциально может быть полезен, и разрабатывают стратегию сближения. Речь идет о людях с доступом к информации и готовностью, пусть пока неосознанной, к сотрудничеству.
Этап 2
Затем следует этап оценки. Изучается все, что может помочь выстроить контакт: семейное положение, карьера, интересы, образ жизни. Хобби часто становятся ключом к доверию. Общие увлечения позволяют превратить случайное знакомство в «естественное» общение.
В ЦРУ этот принцип называют «Ты, я — одна голова» («You, Me, Same Same»): сходство снижает настороженность и создает ощущение равенства.
Этап 3
Дальше начинается развитие отношений. Этот этап может длиться месяцы или годы.
- Райан Хиллсберг приводит пример, когда он специально записался на занятия дайвингом, чтобы регулярно встречаться с целью в неформальной обстановке.
Разговоры строятся так, чтобы собеседник чувствовал себя экспертом и постепенно раскрывался. Важно, чтобы инициатива исходила от него самого — просьба о совете или помощи укрепляет связь сильнее, чем прямое давление.
Вербовка в ЦРУ
Когда доверие сформировано, наступает самый рискованный момент — вербовка.
Офицер должен четко обозначить, чего он хочет, и при этом быть уверенным, что человек не пойдет в полицию или контрразведку. Часто формальные выплаты с расписками становятся не столько стимулом, сколько напоминанием о взаимных обязательствах.
Мотивы, впрочем, бывают разными: идеология, давление, деньги или потребность в признании.
После вербовки начинается агентурное ведение.
Встречи должны проходить незаметно, а поток информации — быть стабильным и полезным для принятия политических решений. Здесь решающую роль играют человеческие качества офицера: если отношения дают трещину, агент может обратиться к прессе или властям своей страны.
Завершение сотрудничества — еще один чувствительный этап.
Если агент перестает приносить ценную информацию, его «терминируют», то есть официально прекращают отношения, — заключает Райан Хиллсберг.
Цель агентов ЦРУ — расстаться так, чтобы человек считал свое участие осмысленным и оправданным, даже если не все обещания могут быть выполнены.