Что заставляет нас перестать лениться и начать действовать: интересное исследование
Манипулируя дофаминовыми рецепторами обезьян и изучая их поведение, ученые выяснили, как мозг заставляет нас чувствовать себя мотивированными
Что побуждает нас достигать больших целей или элементарно готовить ужин? Ответ скрыт в мозге и так называемой системе вознаграждений. Этот эволюционный механизм контролирует наши действия, мотивируя на их выполнение. У людей, страдающих депрессией, шизофренией или болезнью Паркинсона система вознаграждений нарушена, отчего они менее мотивированы и быстрее устают. Не так давно японский доктор Юкико Хори из Национального института квантовой и радиологической науки и технологий вместе со своими коллегами провел исследование, которое ответило на некоторые из наиболее важных вопросов по этой системе, основанной на выгодах и затратах. Результаты исследования опубликованы в журнале PLOS Biology.
Команда ученых сосредоточила внимание на нейротрансмиттере дофамине (DA) — сигнальной молекуле, которая регулирует поведение. Ее эффект передается через своеобразные молекулярные якоря, которые связывают молекулы DA и распространяют сигналы через нейронную сеть мозга. Исследователи расшифровали роли двух основных классов рецепторов дофамина D1R и D2R, задействуя макак.
Исследователи систематически манипулировали D1R и D2R обезьян, вводя им специфические рецептор-связывающие молекулы, которые ослабляли их биологическое желание действовать. Затем ученые предложили животным выполнить задания за вознаграждение и с помощью позитронно-эмиссионной томографии стали измерять степень связывания или блокады рецепторов. Оказалось, что оба рецептора участвовали в мотивировании мозга делать разные упражнения из выгоды. Они также побуждали обезьян отдавать предпочтения быстрым и простым действиям за меньшее вознаграждение, чем действиям сложнее за большее. Также стало ясно, что передача дофамина через D1R и D2R стимулирует мотивацию с помощью разных нейробиологических процессов, однако подтипы рецептора дополняют друг друга.
Это исследование дает надежду, что манипуляция встроенной системой вознаграждений повысит мотивацию и спасет многих людей в будущем.