В исследовании, опубликованном в BMJ Open, ученые решили проанализировать климат психосоциальной безопасности на рабочем месте – обобщающий термин для методов и систем управления, направленных на сохранение психического здоровья и безопасности работников. Для этого они проанализировали данные о рабочих в Австралии за год, чтобы найти связь между методами управления и проблемами психического здоровья.
В токсичной рабочей среде риск развития депрессии увеличивается на 300 процентов

Начальство, которое не ценит сотрудников, подвергает их трехкратному риску диагностирования депрессии
Результаты показали, что враждебная токсичная атмосфера на рабочем месте повышает риск развития депрессии на ошеломляющие 300%. К токсичной атмосфере относятся: плохие методы управления, высокие требования к работникам, отсутствие интереса у начальства к психологическому состоянию работников.
Исследователи также обнаружили, что и руководители, создающие токсичную атмосферу, сами страдают от этого – они чаще подвергаются выгоранию и плохому отношению со стороны сотрудников.
«Факты показывают, что компании, которые не отмечают и не поощряют сотрудников за тяжелую работу, предъявляют к работникам необоснованные требования и не предоставляют им автономии, подвергают своих сотрудников гораздо большему риску депрессии. Мы также обнаружили, что издевательства на рабочем месте могут негативно повлиять не только на жертву, но и на самого виновника, а также на других сотрудников, которые становятся свидетелями такого поведения. В результате нередко все в одном подразделении испытывают выгорание», – пишут исследователи.
Ученые также отмечают, что от депрессии во всем мире страдает около 300 миллионов человек. Они надеются, что их работа приведет к тому, что компании будут использовать более эффективные методы управления для улучшения климата психосоциальной безопасности на рабочем месте.