Исследование ученых из университета Карлтон, Канада, показало: имена с «мягким звучанием» повышают шансы на получение работы. А вот «резкие» и «шипящие» имена могут, наоборот, навредить.
Ученые доказали: имя человека действительно может повлиять на его работу
Ваше имя может сыграть роль при приеме на работу — даже если в остальном вы «идеальный» кандидат. Западные исследователи обнаружили, как звук имени влияет на восприятие человека.
Unsplash
«Резкие» мена могут особенно повлиять на этапе первичного отбора, когда работодатель знает о кандидате лишь по анкетным данным.
Почему «резкое» имя помешает пройти собеседование
В серии экспериментов ученые показывали участникам пары вымышленных резюме: все параметры совпадали, кроме имени.
- Имена подбирались по принципу звукового контраста — например, Лиам против Тейта, или Ноэль против Греты.
- Оказалось, что имена с мягкими, звонкими согласными (буквы л/м/н — то есть английские /l/, /m/, /n/) ассоциировались с честностью, эмпатией, открытостью и склонностью к сотрудничеству.
- Такие кандидаты чаще выигрывали конкуренцию за вакансии, где ценятся эти качества.
А вот «острые» имена, в которых встречаются звуки к/т/п (то есть английские /k/, /t/, /p/), вызывали ассоциации с экстраверсией и энергичностью — и могли оказаться более уместными в других контекстах. В любом случае, сам факт, что звучание имени влияет на впечатление, оказался устойчивым.
Отмечается, что даже когда к резюме добавляли фото и видеоинтервью, участники продолжали подсознательно оценивать кандидатов через имя — сквозь призму фонетической «символики».
- Эффект объясняется феноменом звукового символизма: люди интуитивно приписывают определенные качества не по смыслу, а по звучанию.
- Известный эксперимент с псевдословами «буба» и «кики» демонстрирует это: большинство людей по всему миру называют «бубой» круглые формы, а «кики» — острые и угловатые.
Так, даже если имя человека никак не связано с его характером, оно способно активировать в сознании оценочные шаблоны. Ученые подчеркнули: это еще один пример неосознаваемой дискриминации, которую стоит учитывать при найме персонала.